Under åren 1997–2007 hade jag fackliga uppdrag för Skandias SACO-förening och blev redan i början engagerad som jämställdhetsansvarig. Jag fick sedan möjlighet att bli projektledare för Skandia i Sveriges jämställdhets- och mångfaldsarbete där jag var med om att ta fram vår mångfaldspolicy, jämställdhets- och mångfaldsplaner för dotterbolagen och delta i ESF-projekt som ”Paraplyprojektet” och ”Real Diversity”.
Det här var en spännande tid och för mig blev det helt klart början på insikten om att vi arbetade med mänskliga rättigheter och demokrati. För så enkelt är det faktiskt. Ofta talar vi om detta rent allmänt men hur får vi det att fungera i verkligheten, på arbetsplatsen, i politiken, i samhällsorganisationen? Vilka verktyg har vi för att genomdriva en omgivning där människor, var och en på sitt sätt, känner att det är viktigt vad jag gör och vart vi är på väg? Att vi alla har ett eget ansvar för situationen runt omkring oss. Det kan kännas stort men det är de mångas små insatser som är de viktigaste. Sedan måste det finnas ett ramverk som driver på, lagstiftning. Svensk lagstiftning på området har ofta föregåtts av överenskommelser inom EU, där ett av de senaste är lagen mot åldersdiskriminering.
Här är en intervju med mig som SVD gjorde 040811 om mitt arbete: http://www.svd.se/naringsliv/mangfald-utan-tvang_158282.svd
Om du vill läsa mer så skrev jag min magisterexamen på Handels i Göteborg om Skandias arbete på området. Idag heter det också CSR, corporate social responsibility: http://hdl.handle.net/2077/21314
Mångfaldspolicy 2001-11-05
Skandia CSR i korthet
Karin Greenberg Gelotte 
Diskussion
Inga kommentarer ännu.